Führungskräfte Coaching

FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING IN DER PRAXIS

Für Unternehmen

Für Unternehmen bieten wir Coaching-Blöcke von ein, zwei oder drei Tagen an. Unsere Coaches kommen zu Ihnen in die Firma und arbeiten mit ausgewählten Führungskräften an einem relevanten beruflichen Thema. Die Einzelsitzungen dauern 90 Minuten. Je nach Bedarf und Absprache können solche Blöcke auch in wöchentlichen oder monatlichen Abständen stattfinden.

Für Einzelpersonen

Ein Coaching für Einzelpersonen bzw. Privatpersonen findet in der Regel in unseren Coaching-Räumlichkeiten im Norden von München statt. In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch werden die Fragestellungen und Ziele besprochen. Anschließend beginnt das Coaching, bewährt haben sich Abstände von ein bis zwei Wochen zwischen den Sitzungen (à 90 Minuten).

Sie haben Fragen?

Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zu unseren Coaching-Angeboten mit Rat und Tat zur Seite. Schreiben Sie uns einfach eine Mail oder rufen uns an. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

UNSER COACHING-ANSATZ BEI FÜHRUNGSKRÄFTEN

Dynamisches Gestalt-Coaching

Unsere Vorgehensweise basiert auf dem Gestaltansatz. Damit ist ein Coaching-Verfahren gemeint, das durch erlebnis- aktivierende Methoden eine nachhaltige Reifung der Persönlichkeit bewirkt.

Dieser Prozess ist dynamisch und wird immer wieder den aktuellen Impulsen, Gegebenheiten und Emotionen angepasst, um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen.

Entdecken Sie unsere Führungs-Seminare!

Was zeichnet unseren Ansatz aus?

Im Mittelpunkt unserer Methode steht das differenzierte Wahrnehmen innerer psychischer Abläufe.

Durch Entwicklung eines Bewusstseins für sich selbst und die eigenen Motive, kommt es zu einer Erweiterung der eigenen Wahlmöglichkeiten. Eine Führungskraft kann dadurch bessere und vor allem auch genauere Entscheidungen treffen.

``Es gibt keine schlechten Mannschaften. Es gibt nur schlechte Offiziere.`` (Napoleon Bonaparte)

ERFOLGREICH DURCH EXECUTIVE COACHING

Wozu überhaupt Executive Coaching?

Führungskräfte haben aus systemischer Perspektive eine herausragende Funktion. Sie sind in hohem Maße für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich – und zwar nicht aufgrund ihres Fachwissens, sondern aufgrund ihrer Fähigkeiten Menschen zu führen!

Studien haben wiederholt gezeigt, dass Top-Führungskräfte Produktivität, Gewinn, Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit in hohem Maße positiv beeinflussen. Der Effekt übertrifft die Wirkung von finanziellen Anreizen mit großem Abstand!

Wissenschaftliche Daten finden Sie hier!

Schaffen Sie sich neue Freiräume!

Besonders wichtig sind ein konstruktiver Umgang mit etwaigen Blockaden sowie eine regelmäßige Reflexion der eigenen Führungs- und Handlungsmuster. Zur Modifikation dieser oft unbewusst ablaufenden Automatismen braucht es bisweilen nur eines gezielten Impulses.

In einem tiefgreifenden Führungskräfte Coaching unterstützen wir Sie einen bewussten Zugang zu dieser inneren Welt zu finden und auf diese Weise Ihren Spielraum zu vergrößern. Lernen Sie sich und Ihre Stärken besser kennen!

VIELE THEMEN SIND MÖGLICH...

Ein Führungskräfte Coaching kann viele Themenbereiche umfassen:

  • Ausschöpfen des eigenen Potenzials
  • Neu-Orientierung für frisch gebackene Führungskräfte
  • Entwicklung eines authentischen Führungsstils
  • Meistern von Krisen und Konflikten
  • Umgang mit „schwierigen“ Mitarbeitern
  • Erweiterung der Kommunikations-Skills
  • Optimierung des beruflichen Leistungsvermögens
  • Erlernen von Selbstmanagement-Techniken
  • Herstellen einer gesunden Work-Life-Balance

WER KANN VON EINEM COACHING PROFITIEREN?

Führungskräfte aus unterschiedlichen Ebenen

>   Geschäftsleitung
>   Abteilungsleiter
>   Bereichsleiter
>   Teamleiter
>   Gruppenleiter
>   Projektleiter

Personalabteilungen und HR-Manager

Im Bereich Personal- und Organisations- entwicklung kann Coaching im Anschluss an Mitarbeiterbefragungen wesentlich zur Weiter- entwicklung von Führungskräften beitragen.

Privatpersonen und Selbständige

Führungskräfte, die sich mit einer bestimmten Fragestellung unabhängig von ihrer Firma weiterentwickeln möchten.

Selbständige, die für ihre derzeitige Situation einen Perspektivenwechsel suchen oder einen neuen Impuls benötigen.