Führungskräfte-Einzelcoaching in München

Führungs-kräfte Coaching in München

Persönlichkeits-entwicklung für Führungskräfte

Führungskräfte stehen tagtäglich vor schwierigen, komplexen und dynamischen Herausforderungen. Um in dieser VUCA-Welt den Überblick zu behalten, braucht es die dazu passende innere Haltung. Machen Sie JETZT den Start!

Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

Führungskräfte stehen tagtäglich vor schwierigen, komplexen und dynamischen Herausforderungen. Um in dieser VUCA-Welt den Überblick zu behalten, braucht es die dazu passende innere Haltung. Machen Sie JETZT den Start!

Sie wollen mehr?

ENTDECKEN SIE IHR POTENZIAL!

Immer wieder beobachten wir, dass Personen in leitenden Funktionen ihr wahres Potenzial aufgrund von inneren Blockaden nicht vollständig abrufen können. In einem Führungskräfte-Coaching lernen Sie wirksame Strategien, um ihre vorhandenen Talente optimal zur Geltung zu bringen!

Lernen Sie neue Wege kennen!

Sie möchten als Führungskraft Ihren inneren Spielraum erweitern? Sie haben bestimmte Ziele, schaffen es aber noch nicht diese zu erreichen? Oder Sie stoßen in bestimmten Situationen immer wieder an unsichbare Grenzen? Finden Sie Wege, um Ihre natürlichen Fähigkeiten für sich gewinnbringend einzusetzen!
Jeder von uns trägt bestimmte Schemata und Muster in sich, die in emotionalen Stresssituationen – beispielsweise bei komplexen Führungsentscheidungen – aktiviert werden. Oft laufen diese Prozesse unbewusst und automatisch ab und verhindern eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
Ein Führungskräfte-Coaching kann Ihnen einen bewussten Zugriff auf diese Automatismen ermöglichen. Lernen Sie Ihre Emotionen und Handlungen zu regulieren und gewinnbringend für sich im Berufsalltag einzusetzen! Gerne informieren wir Sie über unser Konzept zur Persönlichkeitsentwicklung bei Führungskräften.

Ablauf eines Coachings im Detail

SCHRITT 1: Führungsmuster identifizieren

Zu Beginn analysieren wir hinderliche Führungsmuster und Blockaden: Wie lange gibt es sie schon? Und was tue ich unbewusst, um diese Muster am Laufen zu halten?

SCHRITT 2: Spielräume erweitern

Durch erlebnisorientierte Interventionen schaffen wir neue Führungsoptionen. Wichtig ist uns hier vor allem ein emotionaler Zugang, um langfristige Effekte zu erzielen.

SCHRITT 3: Veränderungen verankern

Mithilfe von sog. Anchoring-Techniken etablieren wir neue Denkmuster und ermöglichen eine nachhaltige Modifikation auf der Verhaltensebene.

SCHRITT 4: Neue Wege gehen

Entdecken Sie Ihre Fähigkeiten und Ressourcen und lassen Sie Ihre alten Muster hinter sich. Starten Sie in ein neues, freieres Leben!

Zeit für mehr Führungs- kompetenz?

Sie haben Lust sich als Führungspersönlichkeit weiter zu entwickeln? Und haben schon öfters mit einem Coaching geliebäugelt? Die beste Zeit, um mit der eigenen Entwicklung anzufangen ist: JETZT!