Konflikt Coaching München

Konflikte in Teams - Unser Ansatz

Teams und Organisationen sind hochsensible Gebilde. In einigen Fällen reichen kleinste Erschütterungen, um das gesamte System ins Ungleichgewicht zu bringen und Konflikte eskalieren zu lassen. Für ein Unternehmen kann dies gravierende Folgen haben: Ressourcen werden gebunden, Innovation und Produktivität stagnieren, gutes Personal geht von Bord. Konflikte kosten Zeit, Nerven und Geld. Bisweilen werden durch ungelöste Konflikte gar ganze Unternehmensexistenzen aufs Spiel gesetzt.

Um konfliktträchtige Situationen zu entschärfen oder im Idealfall schon im Vorfeld zu vermeiden, führen wir Konflikt-Coachings in München und Umgebung durch. Unser Ansatz fokussiert dabei sowohl auf das Team als gesamte Organisationseinheit als auch auf die einzelnen am Konflikt beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. Ein Konflikt-Coaching wird bei uns immer individuell auf die jeweilige Situation angepasst. Dabei greifen wir auf eine Vielzahl an verschiedenen Maßnahmen und Techniken zurück.

Maßnahmen zur Klärung von Konflikten

KONFLIKT PRÄVENTION

Zur Prävention von krisenhaften Entwicklungen bieten sich Konflikt-Seminare an. Hier erlernen Führungskräfte einen konstruktiven Umgang mit Streitigkeiten im Team. Eskalationen können dadurch in vielen Fällen schon im Ansatz gestoppt werden.

KONFLIKT KONTROLLE

In Einzelgesprächen mit den beteiligten Mitarbeitern werden Maßnahmen und Strategien zur Konfliktkontrolle erarbeitet. Auf diese Weise können schwelende Konflikte bereits in einem frühen Stadium in die richtigen Bahnen gelenkt werden.

KONFLIKT GIPFEL

Ein moderiertes Konflikt-Coaching mit den beiden Konfliktparteien trägt zu einem besseren Verständnis der verschiedenen Positionen bei. Hier erfolgt mit Unterstützung des Coaches eine schrittweise Annäherung an das Gegenüber.

KONFLIKT TEAM

An einem Konflikt sind in der Regel alle Mitarbeiter – direkt oder indirekt – beteiligt. Daher kann es von großer Bedeutung sein, das ganze Team zur Lösung des Streits zusammen zu bringen und interaktive Blockaden im Gruppensetting zu klären.

Folgen chronischer Konflikte

Warum sich ein Konflikt Coaching in München für Unternehmen lohnt

FEHLZEITEN

Laut dem Fehlzeitenreport der AOK (2016) sind Mitarbeiter konfliktträchtiger Teams häufiger und länger krank.

PRODUKTIVITÄT

In Konflikt-Situationen können Mitarbeiter nur einen Bruchteil ihres Potenzials abrufen.

KÜNDIGUNG

Studien belegen, dass Konflikte ein großer Faktor für tatsächliche und innere Kündigungen sind.

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Unmotivierte Mitarbeiter können durch ihr Verhalten Imageschäden beim Kunden verursachen.

Wie läuft ein Konflikt-Coaching in München ab?

Wir kommen gerne für ein unverbindliches und kostenfreies Info-Gespräch zu Ihnen ins Unternehmen, um uns ein detailliertes Bild vom Umfang des Konflikt Coachings zu machen. Im Anschluss geht es gemeinsam an die Planung der Maßnahmen. Dabei lassen wir unsere Expertise und Erfahrung einfließen und berücksichtigen immer die besondere, individuelle Situation in Ihrem Team.

Je nach Vereinbarung führen wir das Coaching dann in den Räumen des Unternehmens oder aber an einem neutralen, unbelasteten Ort durch, beispielsweise in einem Seminarhotel oder einem Creative Room. Um eine nachhaltige Wirkung sicher zu stellen, evaluieren wir die Konflikt Maßnahme nach drei Monaten erneut anhand von Fragebögen und Interviews. Bei Bedarf bieten wir auch einen Follow-Up Workshop an. Sprechen Sie uns bei Interesse einfach an!