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12 Monate · 7 Bausteine · Messbarer ROI

Gesunde Führung,
die sich rechnet.

Gesunde Führung ist Fürsorge und Strategie zugleich. Weil gesunde Führungskräfte Teams aufbauen, die bleiben. Und weil weniger Fehlzeiten, weniger Kündigungen und mehr Leistung sich eben rechnen — eine verhinderte Kündigung refinanziert das Programm bereits allein.

12 Monate Begleitung Inhouse & Online Wirkungsmessung inklusive
Erstgespräch vereinbaren →

Von einem approbierten Psychotherapeuten entwickelt

Alexander Witt
Das Programm auf einen Blick
01
Auftakt-Seminar
3 Tage · Inhouse
02
Online-Impuls
6× im Jahr
03
Peer-Group
12× im Jahr
04
Newsletter
52× im Jahr
05
Follow-Up Tag
nach 6 Monaten
06
Wirkungsmessung
3 Messpunkte
07
Abschluss-Event
1 Tag · Monat 12

Das Programm

Das Problem mit Eintagesseminaren?
Sie enden nach einem Tag.

Ihr habt alles richtig gemacht: gute Trainer ausgewählt, Budget freigegeben, Führungskräfte freigestellt.

Und trotzdem hat das Seminar nicht die erhoffte Langzeitwirkung. Warum? Weil Lernen vor allem eines braucht: Wiederholungen. Und Wiederholungen sind in einem Eintagesformat schlicht nicht möglich.

Dieses Programm ist anders gedacht: kein Impulsevent, sondern 12 Monate echte Begleitung. Mit Momenten, die im Alltag greifen — und Ergebnissen, die ihr messen könnt.

Für wen ist das?

Dieses Programm passt, wenn ihr…

Einzelseminare gebucht habt — ohne bleibende Wirkung

Ihr habt investiert, aber drei Monate später war der Alltag wieder der alte. Was ihr braucht: kein neues Wissen, sondern echte Begleitung über Zeit.

HR · L&D · Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung intern rechtfertigen müsst

Der CFO fragt nach ROI. Die Wirkungsmessung dieses Programms liefert konkrete Zahlen — kein Bauchgefühl, sondern belegbare Veränderung.

HR-Manager · Geschäftsführung
Steigende Fluktuation oder Fehlzeiten beobachtet

Ihr wisst, dass die Ursache oft in der Führungskultur liegt — und wollt das endlich strukturiert angehen, bevor es teurer wird.

HR · Unternehmensleitung
K
★★★★★

„Wir hatten Bedenken, ob wir das intern rechtfertigen können. Die Wirkungsmessung am Jahresende hat jeden Zweifel beseitigt — und dem Vorstand gezeigt, dass diese Investition sich gelohnt hat."

Kathrin M. · HR-Leiterin, mittelständisches Industrieunternehmen

Der Kontext

Was kostet ungesunde Führung wirklich?

40%
mehr Kranktage in Teams unter belasteten Führungskräften
200%
des Jahresgehalts kostet der Ersatz einer Führungskraft
76%
der Führungskräfte zeigen messbare Erschöpfungssymptome

Quellen: Gallup Engagement Index, IFBGmbH Studie zur Führungsgesundheit, Kienbaum Vergütungsstudie. — Prävention kostet weniger als Reaktion. Dieses Programm setzt an, bevor es zu Ausfällen kommt.

Die 7 Bausteine

01
3 Tage · Inhouse bei euch
3-tägiges Auftakt-Seminar

Das Fundament des ganzen Jahres. Drei intensive Tage bei euch im Unternehmen: Was bedeutet gesunde Führung eigentlich? Welche Muster treiben mich an — und wann kosten sie mich zu viel? Die Teilnehmer arbeiten mit echten Situationen aus ihrem Alltag, entwickeln eine gemeinsame Sprache und nehmen konkrete Tools mit, die sofort einsetzbar sind.

✦
Euer Fundament
Alle starten mit demselben Bild — und plötzlich redet das Führungsteam eine Sprache. Das schafft kein Online-Kurs der Welt.
02
6× im Jahr · alle 2 Monate · 60 Min. via Zoom
Online-Impuls alle 2 Monate

Alle 2 Monate ein neues Thema: 60 Minuten live, keine Aufzeichnung, keine Ausreden. Kurzer Impuls-Input von mir, dann direkte Diskussion in der Gruppe. Themen kommen aus dem echten Führungsalltag: schwierige Gespräche, Erschöpfungssignale im Team, Grenzen setzen, Entscheidungen unter Unsicherheit. Weniger Frequenz — mehr Tiefe.

✦
Euer Momentum
Kein Momentum-Verlust nach dem Auftakt. Euer Investment bleibt das ganze Jahr aktiv — statt nach sechs Wochen zu verpuffen.
03
12× im Jahr · 90 Min. online
Monatliche Peer-Group

Kleine Gruppen von 4 bis 6 Führungskräften treffen sich jeden Monat — anfangs moderiert von mir, später eigenständig. Das Herzstück: kollegiale Fallberatung. Eine Person bringt eine echte Herausforderung. Die anderen stellen Fragen, bieten Perspektiven, helfen beim Weiterdenken. Keine leeren Ratschläge. Keine Bewertungen.

✦
Eure Entlastung
Führungskräfte lösen ihre Probleme gegenseitig — ohne dass HR jedes Mal eingreifen muss. Das entlastet euch und stärkt die Selbstwirksamkeit im Team.
Kein Einmal-EventEin ganzes Jahr an eurer Seite.Jeder Baustein greift in den nächsten – damit das Gelernte im Alltag bleibt.
04
52× im Jahr · jeden Dienstag
Wöchentlicher Newsletter-Impuls

Jeden Dienstagmorgen in der Inbox: 1 Thema, 1 Tool, 1 Frage zur Reflexion — in 3 Minuten gelesen. Manchmal eine kurze Übung, manchmal ein überraschender Gedanke, manchmal ein Zitat, das hängen bleibt. Klein genug für jeden Morgen. Groß genug, um wirklich etwas zu bewegen.

✦
Eure Kontinuität
Eure Führungskräfte bekommen wöchentlichen Input — ohne dass ihr dafür etwas organisieren müsst. Niedrigschwellig, aber über 52 Wochen enorm wirksam.
05
1 Tag · nach 6 Monaten · Inhouse
Follow-Up Tag nach 6 Monaten

Sechs Monate nach dem Auftakt treffen wir uns wieder — für einen vollen Seminartag. Keine Neuauflage des Auftakts. Ein ehrlicher Blick zurück: Was hat wirklich funktioniert? Was ist im Alltag verblasst? Was hat das Leben an Herausforderungen gebracht, die wir noch nicht hatten? Dann: neue Impulse, gezieltes Vertiefen, Justierung der persönlichen Strategie.

✦
Euer Zwischenbericht
Ihr seht nach 6 Monaten bereits erste Ergebnisse der Wirkungsmessung — und habt einen Datenpunkt, um das Programm intern zu kommunizieren.
06
Vorher · Zwischendrin · Nachher
Wirkungsmessung

An drei definierten Zeitpunkten führen wir eine anonyme Befragung durch: zu Beginn, nach 6 Monaten und am Ende des Jahres. Wir messen, was sich wirklich verändert hat — Führungsverhalten, Teamklima, Stresserleben, wahrgenommene Handlungsfähigkeit. Daraus entsteht ein strukturierter Report für HR und Management.

✦
Euer ROI-Beweis
Ihr könnt belegen, was sich verändert hat — in Zahlen, die im Management-Report funktionieren. Kein Bauchgefühl, sondern ein messbarer ROI für eure Investition in Führungsentwicklung.
07
1 Tag · Inhouse bei euch · Monat 12
Live-Abschluss-Event

Kein weiteres Seminar — ein echter Moment. Nach 12 Monaten kommen alle Führungskräfte noch einmal zusammen: für Reflexion, Anerkennung und einen gemeinsamen Blick nach vorn. Was hat sich verändert? Was bleibt? Was nehmen wir ins nächste Jahr mit? Der Tag verbindet, was das Jahr aufgebaut hat.

✦
Eure Bindungsrendite
Ein sichtbarer Abschluss signalisiert: Diese Entwicklung hat Gewicht. Das stärkt die Bindung eurer Führungskräfte ans Unternehmen — und die Bereitschaft, im nächsten Jahr weiterzumachen.

Jahresverlauf auf einen Blick

7 BAUSTEINE · 12 MONATE

M1
M2
M3
M4
M5
M6
M7
M8
M9
M10
M11
M12
Auftakt-Seminar
Online-Impuls
Peer-Group
Newsletter
Follow-Up Tag
Abschluss-Event
Wirkungsmessung
Auftakt-Seminar
Online-Impuls
Peer-Group
Newsletter
Follow-Up Tag
Abschluss-Event
Wirkungsmessung
Alexander Witt – Business Coach

Dein Begleiter

Alexander Witt

Approbierter Psychotherapeut, Business-Coach und Trainer für mentale Gesundheit. Ich begleite Führungskräfte seit über einem Jahrzehnt dabei, nachhaltig leistungsfähig zu bleiben — ohne sich dabei selbst zu verlieren.

✓ Approbierter Psychotherapeut
✓ 15+ Jahre Beratungserfahrung
✓ Inhouse & Online

Das Auftakt-Seminar

3 Tage bei euch im Unternehmen — das Fundament, auf dem das ganze Jahr aufbaut.

Tag 1
Basics

Was bedeutet mentale Gesundheit — und warum ist sie für Führungskräfte ein echtes Berufsrisiko? Theorie, aktuelle Forschung und eine ehrliche Selbstreflexion: Wie viel Stress trage ich gerade — und welche Symptome begleiten mich vielleicht schon länger, ohne dass ich sie als solche erkenne? Der Tag endet mit ersten konkret anwendbaren Tools.

Tag 2
Ich

Wir verlassen die Theorie und gehen in die Tiefe. Welche persönlichen Stress-Schemata steuern mein Verhalten — und wie mache ich mir selbst Druck, ohne es zu bemerken? Jede Führungskraft lernt ihren Stress-Typ kennen und erarbeitet einen individuell zugeschnittenen Handlungsplan für den Alltag.

Tag 3
Team

Führungsverhalten hat direkte Auswirkungen auf die mentale Gesundheit von Teams — das belegen eindeutige Studiendaten. Rollenspiele und interaktive Fallarbeit machen das erlebbar. Am Ende des Tages stehen die Peer-Groups fest: die Kleingruppen, die sich im Jahresverlauf monatlich zur kollegialen Fallberatung treffen.

Das sagen Teilnehmer

★★★★★

„Ich hatte Bedenken, ob ein Programm wirklich etwas an meiner Führung ändern kann. Nach diesem Jahr weiß ich: Es kann. Und vor allem: Es hat. Ich führe anders — und ich fühle mich dabei besser."

S
Sabine H.
Bereichsleiterin, mittelständisches Unternehmen
★★★★★

„Alexander schafft es, psychologisches Wissen so zu verpacken, dass es sofort anwendbar ist. Kein Theorie-Overhead, keine leeren Floskeln. Und die Peer-Group ist inzwischen das Wertvollste, was ich aus dem Programm mitnehme."

M
Markus T.
Teamleiter Vertrieb

Für HR-Entscheider

Programm anfragen

In 30 Minuten klären wir, ob und wie das Programm zu eurer Situation passt.

Jetzt anfragen →
01
3-tägiges Auftakt-Seminar
02
6× Online-Impuls (alle 2 Monate)
03
12× Monatliche Peer-Group
04
52× Newsletter-Impuls
05
Follow-Up Tag nach 6 Monaten
06
Wirkungsmessung inklusive
07
Live-Abschluss-Event (Monat 12)

Exklusiv für euer Unternehmen: Alle Teilnehmer kommen aus demselben Haus. Kein gemischtes Teilnehmerfeld.

info@coaching-witt.de

Für EntscheiderEin Jahr statt eines Tages.Entwicklung, die bleibt – und deren Wirkung ihr messen könnt.

Die Investitionsrechnung

Warum dieses Programm eine unschlagbare Investition ist

Prävention ist die günstigste Personalstrategie, die es gibt. Hier ist, warum.

Ohne Prävention
200 %

des Jahresgehalts kostet der Ersatz einer einzigen Führungskraft — Rekrutierung, Onboarding, Produktivitätsverlust eingerechnet.

Quelle: Center for American Progress / SHRM
Mit dem Jahresprogramm
12 Monate

kontinuierliche Begleitung, 7 Bausteine, messbarer Report.

Gesundheit

Führungskräfte, die bleiben wollen. Teams, die das spüren.

Eine verhinderte Kündigung refinanziert das Programm bereits allein.

Was dieses Programm von allem anderen unterscheidet

01
Approbierter PsychotherapeutKlinisch fundiert, wissenschaftlich erprobt — das Programm basiert auf dem, was therapeutisch tatsächlich wirkt.
02
12 Monate statt 1 TagBegleitung, die im Alltag verankert — keine Eintagsveranstaltung, sondern echte Verhaltensveränderung über Zeit.
03
Nur euer UnternehmenEine gemeinsame Sprache im gesamten Führungsteam — das verändert Kultur, nicht nur Einzelpersonen.
04
Peer-Learning im JahresverlaufMonatliche Peer-Groups mit kollegialer Fallberatung — Führungskräfte lernen voneinander, das Wissen bleibt im Unternehmen.
05
Messbare WirkungDrei Messpunkte, ein strukturierter Report — mit konkreten Zahlen in die Budgetrunde, nicht mit Eindrücken.
06
Wirkung, die sich multipliziertJede entwickelte Führungskraft trägt das in ihr Team — das Investment wirkt durchs ganze Unternehmen.

Investition

Was kostet das Programm?

Was ist inkludiert?

Das Jahresprogramm wird individuell für euer Unternehmen konzipiert. Alle Leistungen sind inklusive — keine versteckten Extras.

3-tägiges Auftakt-Seminar (Inhouse, bis 15 TN)
6 Online-Impuls-Sessions alle 2 Monate (60 Min.)
12 monatliche Peer-Group-Sessions (90 Min.)
52 wöchentliche Newsletter-Impulse
Follow-Up Seminartag nach 6 Monaten (Inhouse)
Wirkungsmessung inkl. Management-Report
Live-Abschluss-Event (Inhouse, Monat 12)
Seminarunterlagen & Workbook für alle TN
Durchführung bei euch vor Ort

Das Programm ist auch als eigenständiges Auftakt-Seminar buchbar — ohne das volle Jahresprogramm. Sprich mich einfach an.

Investition

Der Preis besteht aus einem Basispaket und einem Zuschlag je Peer-Group — weil mehr Führungskräfte mehr Gruppen brauchen, und mehr Gruppen mehr Moderationsarbeit bedeuten. Keine versteckten Kosten.

Basispaket
Seminar · Impulse · Newsletter
Follow-Up · Abschluss · Messung
14.000 €
+ je Peer-Group
12 Monate Moderation (4–6 FK)
6.500 €
Zum Beispiel
6 FK → 1 Peer-Group 20.500 €
12 FK → 2 Peer-Groups 27.000 €
15 FK → 3 Peer-Groups 33.500 €
Alle Preise netto zzgl. MwSt. · ggf. Reise- & Hotelkosten extra
Angebot anfragen →

Kostenloses 30-Min.-Gespräch · Unverbindlich

Unser Podcast für Führungskräfte Die Chefsprechstunde Zwei Psychologen nehmen echte Führungssituationen unter die Lupe — mit Petra Ritter und Alexander Witt. Alle zwei Wochen neu. Reinhören →
Typische FragenEhrlich beantwortet.Damit ihr intern gut argumentieren könnt.

Häufige Fragen

Was Entscheider typischerweise fragen

Weitere Fragen beantworte ich gerne im persönlichen Gespräch.

Das Auftakt-Seminar dauert 3 Tage, der Follow-Up-Tag nach 6 Monaten einen weiteren, das Live-Abschluss-Event in Monat 12 nochmals einen — macht insgesamt 5 Präsenztage im Jahr. Dazu kommen alle 2 Monate 60 Min. Online-Impuls sowie monatlich 90 Min. Peer-Group. Der wöchentliche Newsletter kostet rund 3 Minuten. Unterm Strich: 5 Präsenztage im Jahr + im Schnitt rund 2 Stunden digitale Begleitung pro Monat — ein Aufwand, der sich stark gegen Erschöpfungs- und Fluktuationskosten rechnet.
Das Auftakt-Seminar ist für Gruppen bis 15 Personen ausgelegt. Die Peer-Groups laufen in Kleingruppen von 4 bis 6 Personen. Bei größeren Führungsteams sprechen wir gemeinsam über parallele Gruppen oder ein gestaffeltes Format.
Ja. Das 3-tägige Seminar ist auch als eigenständiges Inhouse-Format buchbar. Viele Unternehmen starten damit — und entscheiden sich im Anschluss für das volle Jahresprogramm. Beides sind gute Einstiege.
Das Programm ist so konzipiert, dass gelegentliche Abwesenheiten den Gesamtverlauf nicht gefährden. Die Peer-Group baut nicht linear auf — ein Wiedereinstieg ist jederzeit möglich. Verpasste Impulse lassen sich über das Begleitmaterial nacharbeiten.
Wir erheben an drei Zeitpunkten (zu Beginn, nach 6 Monaten, am Ende) eine anonyme Befragung. Gemessen werden Führungsqualität, Selbstwirksamkeit, Stresserleben und psychologische Sicherheit. Die Ergebnisse kommen als Management-Report — intern nutzbar für Reporting und Budgetrechtfertigung.
Für das Jahresprogramm empfehle ich 6 bis 8 Wochen Vorlauf. Für das reine Auftakt-Seminar genügen oft 3 bis 4 Wochen. Am einfachsten: kurzes Erstgespräch — dann schauen wir gemeinsam, was realistisch ist.
Alexander Witt

Der nächste Schritt für euer HR

Lasst uns klären, ob das passt

In 30 Minuten sprechen wir über eure Situation — Teamgröße, aktuelle Herausforderungen, Zeitplanung. Kein Pitch, kein Druck. Danach wisst ihr, was möglich ist.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren →